La realización de un análisis de trabajo es más útil cuando se utiliza un enfoque secuencial estructurado para maximizar la mayor cantidad de información que puede obtener del proceso.Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación co
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También es importante basar este análisis en las competencias, para poder definir de forma más detallada qué determinará que un trabajador sea un buen candidato para un puesto de trabajo y cómo debería ser un trabajador para poder llevar a cabo de forma eficaz las tareas y funciones definidas previamente.El almacenamiento o acceso técnico e